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Tactical Ressources humaines Évolue en gestion stratégique du capital humain
Contrairement à investir traditionnellement dans les technologies d'automatisation pour une meilleure utilisation des immobilisations corporelles, les

cout en capital  les salariés comme un coût administratif, et à la place les voir comme un investissement stratégique et un atout de l'entreprise clé, avec un accent résultant d'aligner les capacités de la main-d'œuvre avec la stratégie d'entreprise. Ce point de vue plus stratégique de la main-d'œuvre deviendra progressivement moins une fonction RH et plus d'une discipline de gestion. HCM devrait être d'environ la valeur et ne coûtera pas, car les gens doivent être considérés comme valeur vipères, et non

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Gestion du capital humain

Human Capital Management (HCM) encompasses all the applications necessary for handling personnel-related tasks for corporate managers and individual employees from the point of hire to the point of retire. This HCM model includes functionality for recruitment and staffing management, human resource management, career development, succession planning, learning management, performance and compensation management, and workforce management and planning.  

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