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 tendencias talento post recesion


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bspreviews es una revista especializada pionera en el ámbito de las publicaciones digitales. Dentro de un contexto de calidad, combina una edición impresa en

tendencias talento post recesion  conocimiento a explorar, nuevas tendencias que están marcado el camino del cambio, de la evolución y de la innovación en el contexto empresarial. ¿Por qué bspreviews? Estamos viviendo una importante revolución tecnológica que está afectando tanto a clientes como a proveedores. SAP ha evolucionado en su propuesta de soluciones hacia un mercado en el que va encontrando nuevos competidores y nuevos socios. Un nuevo escenario requieres de nuevos medios de comunicación. ¿A quién está dirigida?

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Gestión del talento (en inglés)

Talent Management (TM) encompasses all the applications necessary for handling personnel-related tasks for corporate managers and individual employees from the point of hire to the point of retire. This talent management model includes functionality for recruitment and staffing management, personnel management, career development, succession planning, learning management, performance and compensation Management, and workforce management and planning. 

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Gestión del talento para empresas medianas y pequeñas


Estimule su empresa en la gestión del cambio por medio del plan de trabajo ideal para los objetivos de su talento. Toda empresa mediana o pequeña debe planear una exhaustiva estrategia para el talento. Lea este documento para aprender cómo ayudar a su empresa a evitar problemas en sus planes y comprender cómo superar los cambios más importantes como el crecimiento, expansión, eficiencia e innovación.

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SAP HANA, aplicación analítica de alto desempeño para la computación en memoria de SAP


Las organizaciones desean identificar tendencias o mejorar los procesos de cierre financiero, previsión y planificación. Los análisis tradicionales para grandes volúmenes de datos no reflejan con exactitud la naturaleza multifacética de los datos, generando análisis imperfectos de tendencias, planificación o previsión. SAP HANA es una aplicación en memoria, flexible, que funciona con cualquier fuente de datos. Entérese aquí.

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Tres cosas que usted necesita saber antes de invertir en un sistema móvil de HCM


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Competencia de un vendedor pequeño


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En mi artículo sobre Using Social Media Tools for Recruiting Talent (el uso de los medios sociales de comunicación en línea para la búsqueda de talento humano), discutía sobre como más y más empresas están usando hoy en día las herramientas de medios sociales para atraer y hallar la persona ideal para llevar a cabo un trabajo.  Esta entrada al blog se enfocará en la perspectiva de quien busca

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Uso de la movilidad en HCM, un vistazo al mercado


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Por qué planear la sucesión laboral


Si la planeación de la sucesión laboral no es un concepto nuevo, entonces ¿por qué existen tantas compañías que no planean activamente la sustitución de las posiciones importantes y se arriesgan a perder conocimientos y habilidades importantes ante el retiro inminente de sus líderes? Es posible que parte del problema radique en la falta de conocimiento sobre el tema. La analista de TEC para el área de los recursos humanos (RRHH), Sherry Fox habla en este artículo sobre las preguntas que se dan con mayor frecuencia al respecto de la planeación de la sucesión laboral y los beneficios que aporta en una organización.

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Si las empresas proveedoras de tecnología quieren mantener una posición estratégica en el mercado deben hacer algo que las demás no puedan. No obstante, las tecnologías de información que usan son las mismas para todas. La diferencia entre estas empresas son cuestiones más intrínsecas y subjetivas.  En la publicación del Harvard Business Review en el mes de mayo del año 2003 se

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