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Documentos destacados relacionados con» necesidades de recursos humanos


Recursos humanos y tecnología
El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos.

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Sistemas para recursos humanos (RRHH)
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Documentos relacionados con » necesidades de recursos humanos


¿Dónde hacen foco los profesionales de recursos humanos?
Los retos futuros en la administración de los recursos humanos y las herramientas para lograr resultados concretos, una mirada desde el Reino Unido a las preocupaciones que tienen los profesionales de recursos humanos. Este fue el tema central de la entrevista que Learning Review hizo a Geoff Armstrong, director general de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y miembro de European Association of Personnel Management.

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Demand Supply Organization: Alinear las necesidades y la provisión del servicio
Lo que hay que conseguir es que el coste que supone la gestión del contrato (que puede ser oculto) no incremente sustancialmente los costes de transacción. En un contexto como el actual, en el que resulta especialmente importante la reducción de los costes de transacción y la disminución de los riesgos asociados al mercado, existe una clara tendencia hacia las organizaciones DSO (Demand Supply Organization - proveedoras de la demanda), que tienen como objetivo el alineamiento entre la demanda —de los clientes internos— y la provisión del servicio, bien sea desde el propio departamento de TI o desde proveedores externos. Por Iván Martín de Quint.

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Recursos humanos - Subcontratar o no; esa es la pregunta
Con el incremento de la popularidad dentro de muchas organizaciones de subcontratar las actividades relacionadas con los recursos humanos (human resource outsourcing, HRO), deben también investigar e informarse así mismos sobre los pros y contras que traen dichas prácticas. Entérese por qué la subcontratación de sus actividades de RRHH pueden ser o no ser la solución para usted.

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Oracle Exalogic Elastic Cloud: breve introducción
Los enfoques en tiempo real que verdaderamente cumplen con la promesa de la nube privada proponen sistemas diseñados para obtener el máximo desempeño mientras se logra un equilibrio entre apertura, fiabilidad, costos, flexibilidad y eficiencia en los recursos. Lo más importante es que estos sistemas no deben ser monolíticos y permiten implementarlos en cualquier momento, según sus necesidades y sus plazos de inversión.

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Personas versus recursos: el sector financiero en la encrucijada
Las herramientas de gestión de personas son imprescindibles, sobre todo en un mundo como el financiero donde si los recursos se han vuelto globales, las personas también exigen una gestión completa.

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Apretar la cadena -estrategias para recortar los costos de la cadena de suministro
En su lucha por controlar los costos, las empresas han puesto a la cadena de suministro y a la gestión de los recursos de suministro bajo escrutinio. La cadena de suministro es un área en la que las empresas pueden obtener ganancias rápidamente y recibir un retorno de su inversión en poco tiempo.

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Información de producto Infor ERP StyleLine
En este documento se señalan todos los beneficios de las soluciones de Infor ERP StyleLine y los demás sistemas de Infor que se integran con éste, como las soluciones de inteligencia empresarial, gestión de la cadena de suministros y demás. Es un buen resumen sobre las soluciones Infor.

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¿Esta pagando demasiado por su sistema ERP?
¿Por qué es tan difícil obtener un informe? ¿Por qué nos tardamos tanto en cerrar los libros? ¿Por qué es tan difícil lanzar una nueva línea de productos? ¿Y por qué la información financiera no esta consolidada? ¿No era ése el objetivo de tener un software de ERP? Este documento responde a estas preguntas desde la perspectiva del software como servicio (SaaS, por sus siglas en inglés).

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SAP Custom Development: a su medida
¿Sabía usted que SAP ofrece sus recursos para el desarrollo de aplicaciones personalizadas? SAP pone a su disposición sus recursos, sus conocimientos, sus expertos en lenguajes de programación ABAP™, Java, JavaScript, XML y Microsoft .NET y sus expertos en las mejores prácticas empresariales. Lea y entérese de todos los detalles.

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Por qué planear la sucesión laboral
Si la planeación de la sucesión laboral no es un concepto nuevo, entonces ¿por qué existen tantas compañías que no planean activamente la sustitución de las posiciones importantes y se arriesgan a perder conocimientos y habilidades importantes ante el retiro inminente de sus líderes? Es posible que parte del problema radique en la falta de conocimiento sobre el tema. La analista de TEC para el área de los recursos humanos (RRHH), Sherry Fox habla en este artículo sobre las preguntas que se dan con mayor frecuencia al respecto de la planeación de la sucesión laboral y los beneficios que aporta en una organización.

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