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 desafios talento post recesion


Oracle database 11g: información general sobre las nuevas características
Con bases de datos que triplican su tamaño cada dos años, los departamentos de IT se enfrentan a nuevos desafíos y los ya conocidos: ¿Cómo mantener los niveles

desafios talento post recesion  se enfrentan a nuevos desafíos y los ya conocidos: ¿Cómo mantener los niveles de servicio cuando se producen fallas? ¿Cómo evitar la violación de datos y garantizar el cumplimiento regulatorio? ¿Cómo almacenar, administrar y proteger la información? ¿Cómo escalar los sistemas y repositorios de datos?

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Gestión del talento (en inglés)

Talent Management (TM) encompasses all the applications necessary for handling personnel-related tasks for corporate managers and individual employees from the point of hire to the point of retire. This talent management model includes functionality for recruitment and staffing management, personnel management, career development, succession planning, learning management, performance and compensation Management, and workforce management and planning. 

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Documentos relacionados con » desafios talento post recesion

Workday y salesforce.com cementan su relación


Como se rebeló en la reciente mega conferencia Dreamforce 2013, Salesforce1 Customer Platform es la nueva plataforma social, móvil y en la nube, donde todas las empresas se pueden conectar con los clientes, empleados y socios por medio de dispositivos, apps y productos inteligentes. Salesforce1 permite una interoperabilidad y conectividad mejorada para las apps, bases de datos y otras tecnologías dentro del ecosistema de salesforce.com y está abierta a otros proveedores de software independientes (independent software vendors, ISVs) quienes ya han implementado su solución Salesforce1. Continúe la lectura...

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El verdadero estado del mercado de gestión del capital humano


Son muchos los vendedores de gestión del capital humano (HCM) que amplían sus series de productos con el fin de abarcar más funciones. Aunque el mercado ha sido testigo de importantes consolidaciones, no se puede saber exactamente qué vendedores dominarán el panorama.

desafios talento post recesion  RRHH,recursos humanos,HRMS,sistemas de gestión de recursos humanos,HCM,gestión del capital humano,sistemas de gestión del desempeño,tendencias de HCM,métricas de RRHH,gestión del talento Ver más...

De sistemas tácticos de recursos humanos a gestión estratégica del capital humano


Durante décadas, se ha invertido en tecnologías de automatización con el fin de hacer un mejor uso de los activos tangibles, pero hasta ahora las empresas han empezado a invertir en la optimización del capital humano. De hecho, la gestión táctica y administrativa de los recursos humanos se está convirtiendo en una gestión estratégica del capital humano.

desafios talento post recesion  sistemas tácticos de recursos humanos a gestión estratégica del capital humano Gracias a los ejemplos que dimos en Administrarás mejor el capital humano sobre los cambios que se han dado en la gestión de recursos humanos (RRHH), y el creciente número de proveedores de soluciones puntuales, muchas empresas se han dado cuenta de las grandes insuficiencias que tienen los sistemas tradicionales de RRHH (en cuanto a tecnología, creencias, procesos y prácticas) que requieren un cambio de perspectiva Ver más...

Tendencias en LMS


Las compañías y las instituciones educacionales usan los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS, Learning management systems) para proveer capacitación y aprendizaje electrónico. Con más de 250 sistemas LMS actualmente en el mercado, las compañías medianas y pequeñas los están adoptando hoy en día y utilizando para aumentar su rendimiento. Entérese del por qué.

desafios talento post recesion  en LMS Los sistemas para la gestión del aprendizaje (LMS, Learning management systems ) empezaron simplemente como sistemas para organizar los récords y los registros, además de los capacitadores. Más tarde en los 90, se añadió la posibilidad de dar seguimiento al aprendizaje. Desde entonces, se han mejorado las posibilidades de gestión de reportes, comercio electrónico, rendimiento y competencia. Una reciente encuesta realizada por Government Elearning! Magazine (para ver los datos de Ver más...

Proveedor en la mira: Agresso


Bienvenido a las series de artículos enfocados a explorar los proveedores de software. En esta ocasión nos enfocaremos en Agresso, una compañía ERP basada en los países bajos, que disfruta en el momento de gran éxito en América del norte. Entonces, ¿Qué tan exitoso es Agresso? Pregúntele a SAP –Agresso dice haberle ganado a SAP más de $50 millones (USD) en 61 negocios diferentes.

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Fusiones & adquisiciones: ¿qué sucede cuando la empresa a la cual acaba de comprar un sistema RRHH es adquirida?


Su empresa acaba de adquirir un sistema para la gestión de los recursos humanos (RRHH) que mejorará el desempeño de su organización, pero su proveedor de software ha sido adquirido por una empresa de sistemas gigante. ¿Cómo afectará la implementación del sistema y el servicio? Una mirada a lo que significa para usted (el comprador de sistemas) las fusiones y adquisiciones, y qué debe preguntar en esta situación.

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Cómo utilizar la tecnología para redefinir la economía de hoy


Daniel Burrus examina cómo el uso de tecnología puede no solo ayudar a las organizaciones a reducir costos y hacerse más eficientes, pero cómo redefinir la economía de hoy. Entérese en este informe sobre las formas en las cuales usted puede redefinir su negocio y permanecer rentable.

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Administrarás mejor el capital humano


Durante mucho tiempo, se ha pensado que el departamento de recursos humanos es un mal necesario. Sin embargo, en la actualidad, los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) han llegado a abarcar contratación, gestión de las competencias, gestión del tiempo de capacitación y gestión del desempeño, entre otras actividades.

desafios talento post recesion  mejor el capital humano En general, no se ha demostrado mucho respeto por la gestión del aspecto administrativo de los recursos humanos (RRHH). Sin embargo, los últimos años y los hechos consecuentes prometen hacer que el departamento de RRHH deje de ser un centro de costos sin importancia, un mal necesario y un grupo de gente que no hace más que empujar el lápiz y mantener registros (entre otras actividades aburridas), para convertirse en una parte esencial y estratégica de cualquier n Ver más...

Análisis de la fuerza de trabajo: Una fusión entre inteligencia empresarial y recursos humanos


En una entrada  anterior al blog de TEC en inglés, describía como la inteligencia artificial (AI, del inglés Artificial Intelligence) puede ayudar al departamento de recursos humanos (RRHH) en sus procesos de contratación.  Es interesante anotar que aproximadamente la mitad de quienes participaron en la encuesta utilizarían un AI, más no exhaustivamente. Además de su uso en el proceso de

desafios talento post recesion  de la fuerza de trabajo: Una fusión entre inteligencia empresarial y recursos humanos En una entrada  anterior al blog de TEC en inglés, describía como la inteligencia artificial (AI, del inglés Artificial Intelligence) puede ayudar al departamento de recursos humanos (RRHH) en sus procesos de contratación.  Es interesante anotar que aproximadamente la mitad de quienes participaron en la encuesta utilizarían un AI, más no exhaustivamente. Además de su uso en el proceso de contratación, Ver más...

Desafío entre dos sistemas de Gestión del aprendizaje (LMS): Saba vs. SumTotal


Mi nombre es Larry Blitz, editor de la serie de desafíos entre vendedores de sistemas empresariales. Hoy en la arena (sentido figurativo) tenemos dos grandes productos dentro del área de gestión del aprendizaje en una comparación cabeza a cabeza: Saba Software y SumTotal Systems.

desafios talento post recesion  entre dos sistemas de Gestión del aprendizaje (LMS): Saba vs. SumTotal Desafío entre dos sistemas de Gestión del aprendizaje (LMS): Saba vs. SumTotal Espero que encuentre usted este enfrentamiento informativo y útil. Todos sus comentarios son bienvenidos en @technologyevaluation.com . &openerURL= ','Evaluation_Center') target= EC > &openerURL= ','Evaluation_Center') target= EC > COMPARACIÓN PERSONALIZADA Y GRATUITA DE SOLUCIONES LMS, PRESIONE AQUÍ Un vistazo a ambos productos … Ver más...

Uso de la movilidad en HCM, un vistazo al mercado


La movilidad está invadiendo todos los aspectos de nuestra cotidianidad, desde el área laboral hasta la personal. Este artículo es un preludio sobre una encuesta y análisis realizados por Raluca Druta, la analista de Technology Evaluation Centers (TEC) para el área de la gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés), sobre el tema de la movilidad en HCM, estado actual, los objetivos de su adopción y tendencia futura.

desafios talento post recesion  de la movilidad en HCM, un vistazo al mercado Technology Evaluation Centers (TEC) distribuyó recientemente una encuesta entre de sus usuarios para identificar elementos del uso de la movilidad para el área de la gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés), y queremos compartir con ustedes los resultados preliminares de esta encuesta con más de 300 participantes en múltiples industrias a nivel mundial. La mayoría de los participantes ocupan posiciones administrativas y ejecutivas Ver más...

Panorama actual de ERP discreto:


Con tecnología basada en la Web, inteligencia de negocios y gestión de la cadena de suministro que se convierten en parte integral del ambiente de fabricación, las aplicaciones de planeación de recursos empresariales discretos (ERP) no son hoy como lo fueron una vez. Aprenda sobre las tendencias actuales y cómo seleccionar un sistema discreto de ERP para sus necesidades.

desafios talento post recesion  ERP están resolviendo los desafíos del ambiente de fabricación en constante cambio. Los fabricantes discretos también aprovechan el Internet como manera de ensamblar diversas soluciones del software que ayudan a sus tareas cotidianas. Uniendo estas tendencias con un ambiente de software que pueda manejar los desafíos de la globalización y la adherencia a los estándares de conformidad en aumento, permite que las empresas manufactureras puede ahora centrarse más en sus ingresos y su negocio, que en Ver más...

Waldos Dólar Mart de México integra información y mejora los procesos en las áreas de finanzas y menudeo


Waldos Dólar Mart de México S de R.L. de C.V. es una cadena d 350 tiendas de ventas al detalle en territorio mexicano. Este caso de estudio habla de sus desafíos tecnológicos: su necesidad de mayor flexibilidad y escalabilidad; consolidar la información de mercaderías, distribución, operación y finanzas; extender visibilidad de información actualizada; y mejorar la toma de decisiones y las proyecciones financieras.

desafios talento post recesion  estudio habla de sus desafíos tecnológicos: su necesidad de mayor flexibilidad y escalabilidad; consolidar la información de mercaderías, distribución, operación y finanzas; extender visibilidad de información actualizada; y mejorar la toma de decisiones y las proyecciones financieras. Ver más...

Cadenas de suministro de capital humano: revisión de un libro


“Los bienes son uniformes y las personas son únicas” ¿Demasiado obvio? Posiblemente, pero con el éxito de la gestión de los suministros (SCM), es tiempo de aplicar la misma filosofía en la gestión del capital humano (HCM). En la publicación de hoy, Sherry Fox, comenta sobre Las cadenas de suministro de capital humano, un nuevo libro sobre la aplicación de los métodos de la cadena de suministros a la gestión de contratación empresarial.

desafios talento post recesion  de suministro de capital humano: revisión de un libro Calificación de los lectores a Human Capital Supply Chains por Tim Giehll y Sara Moss. Como analista en el área de la gestión de los recursos humanos (HCM, por sus siglas del inglés) para Technology Evaluation Centers (TEC), paso mis días investigando, discutiendo y escribiendo sobre recursos humanos (RRHH), talento humano, gestión del aprendizaje y HCM. Cuando escuché hablar del libro Human Capital Supply Chains por Tim Giehll y Sara Ver más...